过错性辞退怎么赔偿？过错性辞退时用人单位无需支付经济补偿。法律规定劳动者如在试用不符条件、严重违纪等六种情形下，单位可解除合同且无补偿。单位解除有法可依，但要承担举证责任，否则有法律风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、过错性辞退怎么赔偿
过错性辞退，用人单位无需支付经济补偿。
根据法律规定，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可解除劳动合同且不支付补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位解除劳动合同有充分的法律依据，劳动者自身的过错行为导致其失去继续履行劳动合同的权利，所以用人单位无需给予经济补偿。但用人单位需承担相应的举证责任，证明劳动者确实存在上述过错情形，否则可能面临法律风险。
二、辞退工人应怎样补偿
辞退工人的补偿需根据具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位无需支付补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿，标准同上述合法解除时的经济补偿标准。
总之，辞退工人的补偿关键在于解除劳动合同的合法性及具体情形，用人单位应依法依规操作，保障劳动者合法权益，劳动者自身也需了解自身权益，在权益受侵害时通过合法途径维护。
三、辞退女员工怎么赔偿
辞退女员工的赔偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，女员工月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同的经济补偿为3×5000 = 15000元；若违法解除，则赔偿金为15000×2 = 30000元。
若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
若女员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退无需支付赔偿。
总之，辞退女员工的赔偿关键在于用人单位解除合同的合法性及具体情形，需依据法律规定准确判断并计算赔偿金额。
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