解除劳动合同需要理由吗？解除劳动合同是否需理由要分情况。劳动者主动解除，按规定提前通知无需特别理由，违规解除造成损失要赔偿。用人单位解除一般需合理理由，违法解除要付赔偿金，双方还可协商一致解除。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同需要理由吗
解除劳动合同是否需要理由，要根据具体情况判断。
若劳动者主动解除劳动合同，依据《劳动合同法》，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，此情形无需特别理由，这是劳动者的法定权利。但如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位解除劳动合同，一般需要合理理由。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错，用人单位可解除劳动合同。若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后也可解除。不过，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
此外，当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形，双方也可协商一致解除劳动合同。
二、解除劳动合同应提前多久
解除劳动合同需提前的时间因解除主体和情形而异。
劳动者方面，若要解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除。这是为了给用人单位安排工作交接留出合理时间。
用人单位方面，依据《劳动合同法》，在非过失性辞退员工时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。非过失性辞退包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。
总之，劳动者和用人单位在解除劳动合同时，都应遵循相应法律规定的提前通知期限。
三、劳动合同必须给劳动者吗
劳动合同必须给劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定保障了劳动者的合法权益。劳动者持有劳动合同，能明确自身与用人单位的权利和义务，在遭遇劳动纠纷，如工资支付争议、加班补偿问题、解除劳动关系等情况时，劳动合同是重要的证据，可证明双方存在劳动关系以及约定的各项条款内容。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，用人单位有义务将签订好的劳动合同给予劳动者。
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