公司一直不发工资怎么举报？公司一直不发工资，劳动者可这样举报：向劳动监察部门举报，备好劳动关系及工资未发证据书面投诉；若问题未解决或想仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请；所在单位有工会的，也可向工会反映，让其与公司沟通协商。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司一直不发工资怎么举报
公司一直不发工资，劳动者可按以下方式举报：
1.向劳动监察部门举报：劳动者准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资未发放的相关证据，像工资条、银行工资流水明细等，前往当地劳动监察大队办公地点进行书面投诉。劳动监察部门受理后会展开调查，责令公司限期支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或劳动者希望通过仲裁途径解决，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需按要求填写仲裁申请书，详细说明诉求及事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
3.借助工会维权：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会有义务维护职工合法权益，会与公司进行沟通协商，促使公司尽快发放工资。
二、公司要压半个月工资怎么办
公司压半个月工资的行为可能违反劳动法律法规。
从法律层面看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司无正当理由压半个月工资，劳动者有权维护自身权益。
劳动者可采取以下措施：其一，与公司沟通协商，明确指出公司该行为违法，要求其按时足额发放工资。可通过书面形式，如邮件、函件等，留存沟通记录。其二，若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，责令公司改正违法行为。其三，还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠工资，甚至可能支付赔偿金。劳动者应积极运用法律手段，保障自身合法的劳动报酬权益。
三、公司延迟发工资怎么解决
公司延迟发工资，劳动者可按以下方式解决：
第一，与公司沟通协商。劳动者可直接与公司负责人或人力资源部门沟通，了解延迟发工资的原因，要求给出明确的发放时间，并留存沟通记录，如聊天记录、邮件等。
第二，向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及工资支付情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若公司仍不支付，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
此外，若公司因经营困难等原因延迟发工资且经与工会或职工代表协商一致，在一定期限内补发，这种情况通常符合法律规定，但公司应履行相应告知义务。
以上是关于公司一直不发工资怎么举报的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
