怀孕被辞退如何争取？怀孕被辞退可这样争取权益：先收集劳动合同等证据，证明劳动关系和怀孕事实；再与单位协商继续履行合同；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付赔偿金及继续履行合同，注意仲裁时效，不服仲裁结果还可起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕被辞退如何争取
怀孕被辞退，可通过以下方式争取权益。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、医院的怀孕诊断证明等，这些证据能证明劳动关系及怀孕事实。其次，与用人单位协商，表明自己处于孕期，根据法律规定单位不能随意辞退，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正违法行为。还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，也可要求用人单位继续履行劳动合同。在整个过程中，要注意仲裁时效，及时维护自身合法权益。此外，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、教师怀孕辞退违法吗
教师怀孕被辞退通常是违法的。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。教师作为劳动者，享有这一法定的权益保护。
若学校在教师怀孕时将其辞退，教师可采取以下措施维护自身权益：首先，与学校进行沟通协商，明确指出辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行工作职责。若协商不成，教师可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提供如怀孕的相关证明、劳动合同、辞退通知等证据，要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自己的合法权益。学校不能因教师怀孕而随意解除劳动合同，否则将面临法律责任。
三、超生怀孕可以辞退吗
女职工超生怀孕，单位一般情况下不能辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。超生怀孕并不影响其处于孕期这一事实，单位辞退属于违法解除。
不过，如果存在以下特殊情况，单位可解除劳动合同：一是女职工严重违反用人单位的规章制度；二是女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；三是因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效（即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；四是被依法追究刑事责任。
若单位违法辞退超生怀孕的女职工，女职工可要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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