多年未签劳动合同双倍工资怎么付？用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。双倍工资起算至补订合同前一日，最长十一个月。主张双倍工资有时效限制，劳动争议仲裁时效一年，劳动关系终止的自终止之日起一年内提出，劳动者维权要准备好证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、多年未签劳动合同双倍工资怎么付
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，那么双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。
需要注意的是，主张双倍工资有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在实践中，劳动者要主张多年未签劳动合同的双倍工资，需准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系及未签合同的事实，通过合法途径维护自身权益。
二、单位跟员工解除劳动合同怎么补偿
单位与员工解除劳动合同的补偿情况较为复杂，需根据具体情形判断。
若双方协商一致解除，单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位无正当理由单方面解除，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工存在过错，如严重违反单位规章制度等，单位解除劳动合同无需补偿。
经济性裁员时，单位应支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。
单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还需支付代通知金。
具体补偿标准和方式需结合实际解除原因及员工工作情况等综合确定，建议双方先尝试协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、单位和员工解除劳动合同怎样补偿
单位与员工解除劳动合同的补偿情况较为复杂，需根据具体情形判断。
若双方协商一致解除，单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若单位单方面解除，且员工无过错，属于违法解除的，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工存在过错，如严重违反单位规章制度等，单位解除劳动合同无需支付补偿。
经济性裁员时，单位应按规定支付经济补偿，计算方式同协商一致解除。
此外，若劳动合同期满终止固定期限劳动合同，或单位被依法宣告破产等终止劳动合同，单位也需支付经济补偿。总之，单位解除劳动合同的补偿需综合考虑解除原因及员工工作年限等因素来确定具体金额。
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