一般劳动法是怎么规定？劳动法对多方面作规定，确立劳动关系应订书面合同，未同时订立的要在用工一个月内完成。规定工作时间、休息休假、工资支付、社保福利等内容，还涉及劳动安全等，旨在保护劳动者权益、调整劳动关系。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、一般劳动法是怎么规定
劳动法对诸多方面作出规定。在劳动关系确立上，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。
工作时间和休息休假方面，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
工资方面，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
在社会保险和福利上，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
另外，劳动法还规定了劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训等内容，旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
二、企业扣罚违法劳动法吗
企业扣罚是否违法劳动法，需视具体情况判断。
若企业有明确合法的规章制度，且该制度经过民主程序制定、已向员工公示，同时扣罚依据合理，那么扣罚行为可能不违法。例如，员工严重违反企业的安全操作规程，给企业造成重大损失，企业依据合法制度对其进行相应扣罚，这种情况下企业扣罚具有一定合理性。
然而，若企业没有相关合法制度支撑，随意扣罚员工工资，则属于违法行为。比如企业以经营效益不好为由，无故扣减员工工资；或者制定的扣罚制度未经过民主程序，也未向员工公示，员工并不知晓相关规定却被随意扣罚。另外，即便有制度，但扣罚比例过高，影响员工基本生活，也不符合法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，企业扣罚需遵循法律法规和合理的程序，否则可能构成对劳动者权益的侵害。
三、劳动法生育保险怎么办
办理生育保险通常按以下步骤进行：
1.确认参保条件：所在单位需按照规定为职工参加生育保险并按时足额缴费，一般职工在缴费一定期限后可享受待遇，各地规定的缴费时长不同。
2.了解待遇范围：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用涵盖生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等；生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
3.提交相关材料：在符合报销条件后，准备好相关材料，如身份证、结婚证、准生证、婴儿出生证明、医疗费用发票等，不同地区要求的材料可能有所差异。
4.申请报销：职工生育或实施计划生育手术结束后，将准备好的材料提交给所在单位，由单位经办人前往当地社保经办机构办理报销手续；也有部分地区支持个人直接申请。
5.审核与拨付：社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，会将生育医疗费用和生育津贴拨付给单位或个人。
职工可向当地社保经办机构咨询具体办理流程和要求。
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