被辞退了离职证明怎么开？用人单位解除或终止劳动合同时应出具证明。其包含劳动者关键信息，由相关部门开具，15日内完成。若拒开，劳动者可协商、投诉或仲裁。拿到后要核对信息，妥善保管，这对求职、社保转移等很重要。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退了离职证明怎么开
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
具体流程如下：
首先，离职证明需包含劳动者姓名、身份证号、离职日期、工作岗位、劳动合同期限等关键信息。
其次，一般由用人单位的人力资源部门或行政部门负责开具。
再者，用人单位应在解除劳动关系之日起15日内开具离职证明。
若用人单位拒绝开具，劳动者可采取以下措施：
其一，与用人单位协商，要求其依法开具。
其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，依法开具离职证明。
其三，通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位开具离职证明，并赔偿因未开具造成的损失。
劳动者拿到离职证明后，要仔细核对信息是否准确无误。这对后续的求职、社保转移等事宜至关重要，务必妥善保管。
二、员工离职补偿金如何计算
员工离职补偿金的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工在公司工作了3年，离职前12个月平均工资是5000元，那么离职补偿金就是3×5000 = 15000元。若工作年限是3年半，不满4年，按4年算，补偿金则是4×5000 = 20000元；若工作年限是3年2个月，满3年不满3年半，按3.5年算，补偿金就是3.5×5000 = 17500元。 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，计算方式会有所不同。
三、公司辞退要开离职证明吗
公司辞退员工通常需要开具离职证明。
根据相关法律规定及劳动惯例，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应包含劳动者的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等基本信息，以及解除或终止劳动合同的原因等内容。
开具离职证明对员工至关重要。它是员工重新就业时，新用人单位了解其工作经历的重要依据。有助于员工顺利进入新的工作岗位。同时，离职证明也是员工办理失业保险金等相关手续的必要材料。
若公司拒绝开具离职证明，员工有权要求其履行该义务。可通过与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保能顺利获得离职证明，保障自身后续权益的实现。
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