老板把小三踢走犯法吗怎么处理？老板把小三“踢走”是否犯法取决于具体行为。终止关系无侵害不违法，暴力或损害名誉等可能违法犯罪。处理方式有：轻微违法报警治安处罚和索民事赔偿；构成犯罪报警追刑责并附带民诉；名誉侵权可起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、老板把小三踢走犯法吗怎么处理
老板把小三“踢走”是否犯法，需依据具体行为判断。
若只是终止与小三的不正当关系，未实施其他侵害行为，不涉及违法。但如果采取暴力手段，如殴打、非法拘禁小三，造成人身伤害或限制人身自由，则违反《治安管理处罚法》，情节严重的会触犯《刑法》，构成故意伤害罪、非法拘禁罪等。若以威胁、侮辱、诽谤等方式损害小三名誉，也可能构成名誉侵权，需承担民事责任。
处理方式如下：
1. 若涉及轻微违法行为，如一般的殴打致轻微伤，受害者可报警，警方会对行为人处以拘留、罚款等治安处罚，受害者还可要求民事赔偿。
2. 若行为构成犯罪，如造成轻伤以上伤害，受害者应及时报警，司法机关会依法追究刑事责任，同时受害者可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。
3. 对于名誉侵权，小三可向法院提起民事诉讼，要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
二、用鞋子暴打小三违法吗怎么处理
用鞋子暴打小三的行为违法。根据情节轻重，可能涉及不同法律责任。
若殴打行为较轻，未造成明显伤害，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若殴打导致小三身体损伤达到一定程度，经鉴定构成轻伤及以上，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成故意伤害罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
当发生此类情况，公安机关接到报警后会进行调查取证，包括询问当事人、证人，查看现场监控等。对于轻微伤案件，可进行调解，若达成协议可不处罚；调解不成，依法给予处罚。对于涉嫌犯罪的，会按刑事诉讼程序处理，最终由法院定罪量刑。同时，受害者可通过民事诉讼要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
三、五十几岁抓小三犯法吗怎么处理
抓小三本身一般不构成违法，但在抓小三过程中的具体行为可能涉及不同法律后果，以下分情况说明：
- 未实施过激行为：如果只是跟踪、了解小三身份信息等，没有侵犯他人合法权益，通常不违法。这种情况下，只能进行道德上的谴责，无法给予法律制裁。
- 实施侮辱、殴打等行为：若在抓小三过程中对其进行殴打，导致轻微伤，可能面临治安处罚，包括拘留、罚款；造成轻伤以上伤害，则构成故意伤害罪，需承担刑事责任。公然侮辱小三，损害其名誉，可能构成侮辱罪；散布小三隐私，侵犯其隐私权，要承担民事侵权责任。
- 非法侵入住宅：未经允许进入小三住处抓现行，涉嫌非法侵入住宅罪。
处理方式上，若抓小三一方违法，受害者可报警，由警方依法处理。造成人身伤害或财产损失的，受害者可通过民事诉讼要求赔偿。同时，婚姻中遭遇第三者问题，无过错方可以收集证据，在离婚时作为要求过错方少分财产和赔偿精神损失的依据。
以上是关于老板把小三踢走犯法吗怎么处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
