被辞退怎么求补偿？被辞退时依情形主张补偿。用人单位无正当理由辞退属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限等计算，劳动者要收集证据维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退怎么求补偿
被辞退时，可依据具体情形依法主张相应补偿。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者需注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，以便维护自身合法权益。
二、老师辞退有补偿吗
老师被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若老师与学校签订的劳动合同未到期，学校单方面无正当理由辞退老师，属于违法解除劳动合同，老师有权要求学校支付经济补偿。补偿标准通常是按照老师在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向老师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老师支付半个月工资的经济补偿。
若老师存在严重违反学校规章制度等过错行为，学校依据合法的规章制度将其辞退，则无需支付补偿。
此外，如果是因为学校经营困难等经济性裁员等合理原因辞退老师，学校需依法支付经济补偿。老师可先与学校协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，需注意在规定时间内收集并提供相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，以支持自己的诉求。
三、辞退必须要赔偿吗
辞退是否必须赔偿需视具体情形而定。若用人单位违法辞退员工，比如在员工无过错的情况下，随意解除劳动合同，那么就应当支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位合法辞退员工，则无需支付赔偿。
此外，还有一些特殊情况，例如用人单位进行经济性裁员，符合法定程序和条件时，也需要依法支付经济补偿，但并非严格意义上的“赔偿”。所以，辞退是否赔偿关键在于辞退行为是否合法合规，以及是否符合相应的法定情形。
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