劳务派遣是劳动关系吗？劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。劳动者与派遣单位签劳动合同，派遣单位与用工单位签协议。劳动者与派遣单位构成劳动关系，派遣单位担责，纠纷时劳动者可主张权利，用工单位有过错时两者或担连带责任。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣是劳动关系吗
劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。
从法律角度看，劳务派遣构成劳动关系。劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，劳务派遣单位需按照劳动合同法的规定履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资、缴纳社保等。虽然劳动者实际在用工单位工作，但用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系。
劳务派遣单位作为用人单位，应承担用人单位的法律责任。若发生劳动纠纷，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者可向劳务派遣单位主张权利。不过，在用工单位有过错导致劳动者权益受损的情况下，劳务派遣单位与用工单位可能需承担连带责任。例如，用工单位指挥劳动者违章作业致其受伤，用工单位与劳务派遣单位都可能要对劳动者的工伤负责。
总之，劳务派遣中劳动者与劳务派遣单位形成劳动关系，这是基于劳动合同法的明确规定及相关法律关系的认定规则。
二、劳动资源局是劳动局吗
劳动资源局并非传统意义上的劳动局。劳动局，全称为劳动和社会保障局，主要负责劳动就业、社会保障、劳动监察等多方面工作。
而劳动资源局这一表述并不常见。在劳动保障领域，较为常见的是人力资源和社会保障局，它整合了原人事局、劳动局等相关职能，涵盖了人力资源开发、就业促进、社会保障、人事人才管理等一系列重要职责。
如果是在特定语境下提到的劳动资源局，需结合具体情况进一步分析其职能和性质。但一般来说，单纯的“劳动资源局”不是大众熟知的劳动局概念。如果涉及劳动保障相关事务，建议与当地规范的人力资源和社会保障部门进行联系与沟通，以确保准确获取政策解读和业务办理指导。
三、劳动资源局市劳动局吗
劳动资源局并非等同于市劳动局。在机构改革等进程中，劳动和社会保障相关职能发生了整合与调整。
过去的劳动局是政府综合管理辖区劳动工作的职能部门，主要负责劳动就业、劳动合同、工资、劳动监察等多方面工作。
随着机构改革推进，其部分职能与其他部门的相关职能进行了整合。而劳动资源局这种表述并不常见，可能是不准确或非规范的说法。不同地区在机构设置和职能划分上会有所差异，但通常不再有单纯称为“劳动资源局”的机构，也与传统意义上的劳动局职能存在较大不同。如果遇到劳动相关问题，应依据当地具体的机构设置和职能分工，找到准确对应的部门来解决，比如现在一些地区设立了人力资源和社会保障局，整合了原劳动局及其他相关部门的部分职能，负责劳动就业、社会保障等一系列工作。
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