遭到歧视应该如何维权？遭到歧视可通过以下途径维权：收集聊天记录等证据；在工作单位或学校可向相关部门内部投诉；向劳动监察等机构投诉；请求有关部门或机构调解；其他途径无效可起诉。维权要冷静理智，合法解决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、遭到歧视应该如何维权
遭到歧视时，可通过以下途径维权：
1.收集证据：及时收集能证明歧视行为存在的证据，如聊天记录、录音、视频、书面材料、证人证言等。这些证据是维权的基础，务必保证其真实性、关联性和合法性。
2.内部投诉：若是在工作单位或学校遭遇歧视，可向单位的人力资源部门、工会，或学校的学生处、教务处等相关部门反映情况，要求他们进行调查和处理。
3.向相关机构投诉：可以向当地的劳动监察部门、消费者协会、平等就业机会委员会等相关机构投诉，他们会根据具体情况展开调查，并依法处理。
4.申请调解：可请求有关部门或第三方调解机构进行调解，通过调解达成双方都能接受的解决方案。
5.提起诉讼：若其他途径无法有效解决问题，可向人民法院提起诉讼。要撰写好起诉状，准备充分的证据，通过法律程序维护自己的合法权益。
维权过程中要保持冷静和理智，通过合法途径解决问题，维护自身的尊严和合法权益。
二、生病严重歧视怎么维权
当遭遇因生病严重而被歧视的情况，可通过以下途径维权：
1.与对方协商：尝试和歧视者沟通，明确指出其行为的不当性，要求停止歧视并赔礼道歉。理性表达自身感受和诉求，部分情况下能有效解决问题。
2.向相关单位反映：如果歧视发生在工作场所，可向用人单位的工会、人力资源部门反映；若在学校，可告知学校的学生处、辅导员等。这些单位有责任维护员工或学生的合法权益，会对歧视行为进行处理。
3.寻求调解：可以请求居民委员会、村民委员会或其他调解组织介入调解。调解组织会依据事实和法律，促使双方达成和解协议。
4.提起诉讼：若上述方法无法解决问题，可收集相关证据，如聊天记录、证人证言、视频资料等，向法院提起民事诉讼，要求歧视者承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉并赔偿损失等责任。
此外，我国宪法规定公民在法律面前一律平等，歧视生病严重的人违反了平等原则。同时，一些具体法律也对公民的人格尊严、平等权进行保护。
三、乙肝受到歧视如何维权
乙肝患者遭受歧视时，可通过以下途径维权：
第一，协商解决。与歧视方直接沟通，指出其行为违反了平等、公正的原则及相关法律规定，要求对方停止歧视行为，并赔礼道歉。这种方式较为温和，有可能和平解决问题。
第二，向相关部门投诉。可以向劳动部门、教育部门等反映情况。例如，若在就业中受到歧视，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据调查情况，责令用人单位改正违法行为。若在教育领域遭遇歧视，可向教育主管部门反映，由其督促学校纠正不当行为。
第三，申请调解。请求当地的人民调解委员会等机构介入调解，由调解人员促成双方达成和解协议，明确双方权利义务，解决纠纷。
第四，提起诉讼。若上述途径无法解决问题，可收集相关证据，如歧视言论记录、书面通知等，向法院提起诉讼，要求歧视方承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。法律会保障乙肝患者的合法权益，使其得到公正的对待。
以上是关于遭到歧视应该如何维权的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
