劳动合同无效要付工资吗？劳动合同无效仍需支付工资。法律规定，合同被确认无效但劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬，数额参照同岗位确定。若单位拒绝，劳动者可通过合法途径维权，要保障劳动者劳动成果。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同无效要付工资吗
劳动合同无效仍需支付工资。根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因为劳动者在无效劳动合同履行期间，已经为用人单位提供了劳动，创造了价值，用人单位不能因为合同无效而免除支付报酬的义务。这体现了法律对劳动者劳动成果的尊重和保护。
例如，劳动者按照用人单位要求完成了工作任务，即便之后发现劳动合同因某些原因被认定无效，用人单位也不能拒绝支付工资。否则，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获得劳动报酬的权利。所以，不管劳动合同是否有效，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。
二、工资随意更改劳动法怎么
用人单位随意更改工资违反劳动法相关规定。工资属于劳动合同的重要内容，根据规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。
若用人单位未经协商一致，擅自更改工资，劳动者可采取以下措施维护权益：其一，与用人单位进行沟通，要求其按照原劳动合同支付工资。其二，若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款等行政处罚。其三，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位随意更改工资的事实。用人单位随意更改工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
三、托欠工资追究刑事责任吗
拖欠工资不一定会追究刑事责任。一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式，要求用人单位支付工资及经济补偿。
但在特定情形下，拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被追究刑事责任。
数额较大的标准，各地根据经济社会发展情况会有所不同。通常，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可能被认定为数额较大。
若用人单位及时支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或免除刑事处罚。
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