欠薪不让离职怎么维权？遭遇欠薪且单位不让离职，可通过四种途径维权。一是与单位协商，保留证据；二是向劳动监察部门投诉，备好证明材料；三是协商和投诉无果可申请仲裁；四是对仲裁结果不服可提起诉讼。维权要留证并按程序进行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、欠薪不让离职怎么维权
当遭遇欠薪且用人单位不让离职的情况，可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。直接与用人单位沟通，明确指出其欠薪及限制离职行为违反法律规定，要求支付所欠工资并办理离职手续。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资并改正违法行为。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
在整个维权过程中，要注意及时收集和保存证据，按照法律规定的程序进行，以保障自身合法权益。
二、不让离职怎么办劳动法
依据劳动法，员工有法定的离职权利，公司不得无理阻挠。以下分情况说明应对办法：
-试用期内离职：员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若单位拒绝，员工可在通知期满后自行离职，同时要求单位办理离职手续、支付工资。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉。
-转正后离职：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职，无需单位批准。员工可通过邮政快递等方式送达书面通知，并保留好相关凭证。若单位拒绝办理离职手续、克扣工资，员工可申请劳动仲裁维权。
-单位存在违法行为：如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可随时解除劳动合同，且可要求单位支付经济补偿。员工应收集相关证据，与单位协商补偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁。
总之，员工离职应按法定程序进行，遇到单位无理阻挠，可通过合法途径维护自身权益。
三、离职怎么样符合劳动法
劳动者离职要符合劳动法，需区分不同情况：
1.协商一致离职：与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的协议，这种方式较为平和，能避免后续纠纷。
2.提前通知离职：
-正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
-试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
3.即时离职：用人单位存在以下情形之一，劳动者可即时解除劳动合同：
-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
-未及时足额支付劳动报酬。
-未依法为劳动者缴纳社会保险费。
-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
-因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
-法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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