公司临时调整绩效考核合法吗？公司临时调绩效考核是否合法需多方面判断。看合同约定、员工手册及调整合理性与程序，合同约定明确未经同意擅自调可能违法，合理原因调整且标准合理可行一般合法，还应履行告知义务，员工权益受损可协商或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司临时调整绩效考核合法吗
公司临时调整绩效考核是否合法，需从多方面判断。
首先，看劳动合同及员工手册约定。若劳动合同明确规定了绩效考核的具体标准、方式及调整程序，公司未经员工同意擅自临时调整，可能违反合同约定，不具有合法性。员工手册若经民主程序制定且已向员工公示，其中有关于绩效考核调整的相关规定，按规定操作则可能合法，反之则不合法。
其次，考虑调整的合理性。若公司因不可抗力、经营状况重大变化等合理原因临时调整绩效考核，且调整后的考核标准公平合理，具有可操作性，未过度损害员工权益，一般会被认为具有一定合法性。例如因市场环境突变，公司为维持运营调整业务目标及相应考核，是出于正当经营需求。
最后，关注调整程序。公司应履行告知义务，及时将调整内容、原因等明确告知员工，保障员工的知情权。若未履行该义务，员工有权质疑调整的合法性。
公司临时调整绩效考核并非必然合法或不合法，要综合劳动合同约定、合理性及程序正当性等多方面因素判断。员工认为调整不合法损害自身权益时，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、公司扣绩效是算不算违法
公司扣绩效是否违法，需根据具体情况判断：
一是看公司是否有明确的绩效考核制度。若公司有经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的绩效考核制度，并且员工知晓并同意遵守该制度，那么在员工绩效不达标等符合制度规定的情形下，公司依据制度扣绩效一般不违法。例如，制度规定销售人员月度销售业绩未达到一定数额要扣减相应绩效，员工未完成业绩时公司按制度扣绩效是合理的。
二是看扣绩效是否有合理依据。即使有考核制度，如果公司扣绩效没有事实依据，比如随意认定员工绩效不达标，或者以不合理的标准来衡量员工绩效，这种扣绩效行为就是违法的。
三是看扣绩效的幅度是否合理。若扣绩效的幅度明显过高，超出了合理范围，可能构成违法克扣工资。总之，不能简单认定公司扣绩效一定违法或不违法，要综合各种因素判断。
三、公司发了绩效考核不合格的通知邮件，我需要回复吗
咱最好还是回个邮件吧！为啥呢？首先，这能证明咱们的工作素质和沟通能力没问题；其次，就算对绩效有意见，咱也得理智地反馈，不能装作没事人一样。
不回信，人家就当你是默认了这个结果，还可能对咱的业绩造成不良影响。
那咋整啊？要是对业绩有疑问，就在邮件里说明下，然后找领导或者人力部门谈谈看。
这样就能弄清楚情况，说不定还能让咱的业绩有所提升。
再说了，如果咱不回信，以后出了啥事，比如因为业绩问题闹矛盾或者要赔钱，公司可能会说咱当时没提过意见，就当咱是同意了这个结果，那咱的利益可就要受损。
所以，咱还是回个邮件，把自己的想法说出来。
当然，说话的时候要注意语气和用词，尽量保持冷静和理智。
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