老板拖欠工资怎样好要？老板拖欠工资，可通过四种方式维权。一是与老板协商，保留沟通记录；二是向劳动监察部门投诉，准备证明材料；三是协商投诉无果可申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可向法院起诉。维权要保存好证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、老板拖欠工资怎样好要
老板拖欠工资，可通过以下方式维权：
第一，与老板协商。直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资，保留好聊天记录或通话录音，作为后续证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若情况属实，会责令老板限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决要求老板支付工资，若老板仍不执行，可申请强制执行。
在整个维权过程中，要注意保存好相关证据，以保障自己的合法权益。
二、拖欠15万工资违法吗
拖欠15万工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权采取多种途径维护自身权益。其一，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。其三，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
若用人单位拖欠工资情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将承担相应刑事责任。所以，拖欠15万工资不仅违反劳动法，还可能触犯刑法。
三、深圳拖欠工资社区会管吗
深圳社区在一定程度上会介入处理拖欠工资问题。社区作为基层组织，有职责维护辖区内的和谐稳定，对于居民反映的工资拖欠情况，通常会积极发挥协调作用。
一方面，社区可以对双方进行沟通调解，了解拖欠工资的具体缘由，促使双方通过协商达成解决方案。其熟悉辖区情况、贴近群众的优势，能更便捷地组织双方交流，化解矛盾。
另一方面，若社区调解无法解决问题，社区也会为劳动者提供一定的指引和帮助，告知其可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
不过，社区没有强制执法权，不能直接对拖欠工资的企业进行处罚。若遇到恶意拖欠工资且拒不配合调解的情况，劳动者应及时向劳动监察部门或司法机关寻求专业帮助，以有效维护自身合法权益。
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