签了劳动合同是无效的吗？签了的劳动合同不一定无效。以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定会致合同无效或部分无效。对效力有争议由相关机构确认，部分无效不影响其他部分，已付出劳动的用人单位要付报酬。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同是无效的吗
签了的劳动合同不一定无效。依据法律规定，以下情形会导致劳动合同无效或部分无效：
其一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取录用，该合同可被认定无效。
其二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，此类条款因排除劳动者获得工伤赔偿权利而无效。
其三，违反法律、行政法规强制性规定。比如某些行业规定劳动者工作年龄下限，用人单位与未达该年龄者签订的合同无效。
若对劳动合同效力有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
二、精神残疾受劳动法保护吗
精神残疾劳动者受劳动法保护。
依据我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假等权利，这些权利适用于所有劳动者，包括精神残疾者。精神残疾劳动者与用人单位建立劳动关系后，同样受到劳动合同法等相关法律约束和保障。
一方面，用人单位不能因劳动者精神残疾而随意解除劳动合同。只有在符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，才可解除。另一方面，精神残疾劳动者在工作中享有同工同酬的权利，其劳动报酬应与从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的其他劳动者相同。
同时，残疾人保障法也明确，国家保障残疾人劳动的权利，政府和社会应采取措施，为残疾人就业创造条件。用人单位应按一定比例安排残疾人就业，否则需缴纳残疾人就业保障金。
所以，精神残疾劳动者不仅受劳动法保护，还受到残疾人保障法等特别法律的倾斜保护。
三、劳动法怎么规定员工辞呈
根据劳动法，员工辞呈相关规定如下：
一是预告解除。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，员工无需用人单位同意，通知期满劳动合同即解除。这给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
二是即时解除。当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三是辞呈形式。辞呈应采用书面形式，明确表达员工解除劳动合同的意愿、预计离职时间等关键信息，这有利于固定证据，避免后续纠纷。
四是法律责任。若员工未按规定提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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