公司可以无故辞退吗？公司不能无故辞退员工，解除劳动合同要有法定事由或协商一致，无故辞退属违法。若发生，员工可要求继续履行合同，或获二倍赔偿金。员工可通过多种方式维权，过程中要提供如劳动合同等相关证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司可以无故辞退吗
公司不可以无故辞退员工。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需具备法定事由，或与劳动者协商一致。无故辞退属于违法解除劳动合同行为。
若公司无故辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工遭遇公司无故辞退，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据证明公司的辞退行为违法，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以保障自身诉求得到支持。
二、女工超生可以辞退吗
女工超生，单位通常不可以随意辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。超生并不直接等同于违反用人单位可解除劳动合同的法定情形。
若女工违反了单位依法制定并已公示的规章制度中关于超生属于严重违纪可解除劳动合同的规定，且该规章制度的制定程序合法，那么单位在履行相应程序后，有可能依据此规定辞退女工。
但如果单位仅以女工超生为由，而没有充分的法律依据和符合法定程序，随意辞退女工，属于违法解除劳动合同。女工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、学校孕期辞退合法吗
学校孕期辞退一般是不合法的。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。学校作为用人单位，辞退孕期女教师的行为通常违反了这一规定。
首先，女职工处于孕期这一特殊生理时期，需要特殊的保护和照顾。学校辞退孕期女教师，可能会使其失去经济来源，影响其本人及胎儿的生活和健康。
其次，法律明确赋予孕期女职工劳动权益保障。学校此举侵害了女教师依据劳动合同应享有的工作权利，破坏了劳动关系的稳定性。
若学校发生孕期辞退情况，女教师可采取以下措施维权：一是与学校进行沟通协商，要求恢复劳动关系、补发工资等；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令学校改正违法行为；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求学校支付赔偿金等。劳动仲裁机构会依据法律规定，审查学校辞退行为的合法性，并作出公正裁决。
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