告工伤认定和劳动仲裁？工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提，申请时要准备材料向劳动保障行政部门提出，其会作认定决定。对结果不服可复议或诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议途径，双方产生纠纷可申请，仲裁委审理后裁决，不服可诉讼，以此维护劳动者权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、告工伤认定和劳动仲裁
工伤认定是职工享受工伤保险待遇的重要前提。申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
劳动仲裁则是解决劳动争议的重要途径。当劳动者与用人单位在工伤赔偿等劳动权益方面产生纠纷时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，包括开庭、质证等环节。
在劳动仲裁过程中，双方需提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过工伤认定和劳动仲裁等法律程序，能有效维护劳动者在工伤事故中的合法权益，确保其获得应有的赔偿和保障。
二、个人劳动仲裁工伤认定
个人申请劳动仲裁涉及工伤认定的，首先要明确工伤认定是劳动仲裁的重要前提和基础。
申请工伤认定需满足一定条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
个人应准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门会在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，后续劳动仲裁中可依据工伤认定结果要求用人单位承担相应工伤保险待遇责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
在劳动仲裁阶段，需围绕工伤认定及相关待遇主张提供充分证据，以维护自身合法权益。要注意仲裁时效等规定，按法定程序进行仲裁申请、答辩、举证质证等环节，确保仲裁结果能最大程度保障个人因工伤应得的权益。
三、发生工伤老板如何赔偿
发生工伤后，老板需承担相应赔偿责任。赔偿项目通常涵盖以下方面：
1. 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：正常发放，一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算。
3. 住院伙食补助费：按照当地标准支付，用于补助工伤职工住院期间的饮食开销。
4. 护理费：根据护理依赖程度确定，分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖，有相应的护理费标准。
5. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，若达到一定级别，会按月支付伤残津贴。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为本人工资的一定倍数。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地区规定。
老板应及时为职工申请工伤认定，并按照法律规定给予赔偿。若老板未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由老板自行承担。职工或其近亲属可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
以上是关于告工伤认定和劳动仲裁的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
