单位与个人解除劳动合同怎样补偿？单位与个人解除劳动合同补偿情况复杂，因劳动者过错单位解除无需支付补偿；单位主动协商一致或因经济性裁员解除，按工作年限和月工资标准支付补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，补偿依多种因素确定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位与个人解除劳动合同怎样补偿
单位与个人解除劳动合同的补偿情况较为复杂，需根据具体情形判断：
1. 若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等，单位解除劳动合同无需支付补偿。
2. 若单位主动提出协商一致解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，同样按照上述工作年限和月工资标准支付经济补偿。
4. 若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，单位与个人解除劳动合同的补偿要综合考量解除原因等多种因素，以确定准确的补偿方式和金额。
二、解除劳动合同单位不给盖章怎么办
若单位拒绝为解除劳动合同盖章，可采取以下措施：首先，尝试与单位沟通协商，明确说明盖章的重要性及用途，要求其配合盖章。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。其次，可通过邮政特快专递（EMS）等方式，向单位发出书面通知，明确要求其在一定期限内对解除劳动合同予以盖章确认，并保留好相关邮寄凭证及通知副本。再者，若因单位不盖章导致无法办理离职手续等，给劳动者造成损失的，劳动者可收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任，同时在仲裁过程中，可请求仲裁委裁决单位配合完成解除劳动合同盖章事宜。另外，还可考虑向劳动人事争议调解组织申请调解，借助调解组织居中协调，促使单位盖章。总之，劳动者应积极运用法律手段维护自身权益，确保解除劳动合同手续能顺利完成。
三、工作半年多没签劳动合同怎么赔偿
若工作半年多未签劳动合同，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。就您的情况而言，工作半年多，用人单位应支付五个月的二倍工资差额。计算方式为：月工资×5。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资为[X]元，那么赔偿金额就是[X]×5 = [具体赔偿金额]元。您可以通过与用人单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，需准备好能证明劳动关系及工资收入等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以确保自身诉求得到支持。
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