工伤我右手小指断了一节是几级伤？右手小指断一节一般可能被认定为十级伤残，依据相关标准其多符合十级伤残条件。但最终要以劳动能力鉴定委员会的结论为准，确定等级需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤我右手小指断了一节是几级伤
右手小指断了一节，一般可能被认定为十级伤残，但最终应以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，十级伤残的标准包含一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。右手小指断了一节，多符合远侧指间关节离断这一描述，所以通常符合十级伤残的条件。
不过，劳动能力鉴定是一个专业且严谨的过程，需由劳动能力鉴定委员会组织专家，根据工伤职工的伤情，结合医疗诊断情况，按照相关标准进行综合评定。
若要确定具体伤残等级，应先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由其作出鉴定结论。
二、工伤停工留薪要开病假条吗
工伤停工留薪期不一定需要开病假条。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。一般而言，职工遭受工伤后，需由签订服务协议的医疗机构出具诊断证明，来确认其受伤情况及需要暂停工作接受治疗的必要性。部分地区和单位会要求职工提供类似病假条的证明材料，以规范管理和明确休假依据。
不过，停工留薪期有相应的规定和标准。通常依据《工伤保险条例》等相关法规，结合职工的伤情来确定，并非单纯依赖病假条。在劳动能力鉴定委员会作出停工留薪期的确认结论后，职工在该期限内就可享受停工留薪待遇。若单位对职工停工留薪期有疑问，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
所以，是否开病假条需结合当地规定、单位要求以及具体的工伤情况来判断。
三、工伤认定书下来后病假扣款退回吗
工伤认定书下来后，病假扣款是否退回需根据具体情况判断。
若职工所受伤害被认定为工伤，那么职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。在这段期间内，单位按病假进行扣款不合理，职工有权要求单位退回相应扣款。
职工可先与单位协商，要求其按照工伤停工留薪期的规定，退回已扣除的工资。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也可以收集相关证据，如工伤认定书、工资条、考勤记录等，通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
不过，如果职工超出了停工留薪期，仍以病假为由请假，单位按照规章制度进行病假扣款，通常是合法的，这种情况下一般不存在退回扣款的问题。
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