父母老板拖欠工资犯法吗？父母老板拖欠工资违法。法律规定工资应按月支付，拖欠工资侵害劳动者报酬权。劳动者可协商、向监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。恶意拖欠且数额大，可能构成犯罪面临刑事处罚。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、父母老板拖欠工资犯法吗
父母老板拖欠工资属于违法行为。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
当遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
如果用人单位恶意拖欠工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。因此，父母老板拖欠工资不仅违反了劳动法，严重的还可能触犯刑法。
二、拖欠民工工资罚款合法吗
拖欠民工工资被罚款是合法的。根据相关法律法规，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。民工作为劳动者，其获取劳动报酬的权利受法律保护。
《劳动保障监察条例》规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
《保障农民工工资支付条例》也明确，违反本条例规定拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，并对单位处拖欠金额50%以上200%以下的罚款，对法定代表人或主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下的罚款。
所以，若用人单位存在拖欠民工工资的情况，劳动保障行政部门有权依法对其进行罚款等处罚，这是为保障民工合法权益、维护市场秩序的必要手段。
三、拖欠工资可以报110吗
拖欠工资一般不建议报110。110主要负责处理紧急治安问题、刑事案件和危及人身、财产安全的突发事件等，拖欠工资属于劳动纠纷，不在其主要职责范围内。
遇到拖欠工资情况，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求支付工资，这是最直接、成本最低的解决方式。
第二，向劳动监察部门投诉。可到当地劳动监察大队反映情况，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，通过法律程序解决纠纷。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
不过，若在讨薪过程中发生威胁人身安全等治安问题，可拨打110寻求帮助。
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