怎么用才是违法辞退？违法辞退指用人单位不符合法律规定解除与劳动者劳动合同，情形有试用期随意解除、无正当理由解除等多种。劳动者遭违法辞退，有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金，经济补偿依工作年限定标准。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎么用才是违法辞退
违法辞退是指用人单位在不符合法律规定的情况下解除与劳动者的劳动合同。
具体情形包括：一是用人单位在试用期内随意解除劳动合同，比如劳动者在试用期内表现合格，却无端被辞退。二是用人单位无正当理由解除劳动合同，例如劳动者没有严重违反规章制度等过错行为，用人单位却将其辞退。三是用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。四是用人单位解除劳动合同的理由不符合法律规定的经济性裁员条件，却按经济性裁员处理。五是用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期违法解除劳动合同。
若劳动者遭遇违法辞退，有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司可以辞退经理吗
公司通常是可以辞退经理的，但需遵循法定程序和具备合理理由。
从程序方面来看，公司应提前通知经理，并按照法律规定或劳动合同约定支付相应的经济补偿等。若劳动合同有明确约定辞退条件及程序，公司需严格依照执行。
从合理理由角度，若经理存在严重违反公司规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；或者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等情况，公司有权辞退。
不过，如果公司无正当理由随意辞退经理，经理有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。仲裁或法院会审查公司辞退行为的合法性，若公司无法证明其辞退行为合理合法，可能需承担相应法律责任，比如继续履行劳动合同、支付赔偿金等。总之，公司辞退经理要依法依规进行，以避免法律风险。
三、员工隐瞒辞退合法吗
员工隐瞒被辞退的情况是否合法需要具体情况具体分析。
一方面，如果员工是基于个人隐私等合理原因进行适当隐瞒，且没有对后续的招聘、工作交接等造成实质性不利影响，可能并不必然违法。例如，只是不想让某些无关人员过度追问而选择暂时不说。
另一方面，如果员工隐瞒被辞退信息存在恶意欺诈行为，比如在新的求职过程中故意不告知曾被辞退，导致用人单位基于错误信息作出录用决定，这就可能构成欺诈。根据相关法律规定，以欺诈手段订立的劳动合同可能被认定为无效或部分无效。用人单位因此遭受损失的，员工还需承担赔偿责任。
所以，员工隐瞒辞退情况不能一概而论是否合法，关键在于隐瞒的动机、方式以及对他人权益的影响程度。用人单位在招聘等环节也应谨慎核实信息，若发现员工隐瞒重要事实，可根据具体情况采取相应措施维护自身合法权益。
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