签了实习合同主管不给走直接旷离有风险吗？签了实习合同直接旷离有风险。合同对离职程序有规定，旷离可能违约被追究责任，影响职业声誉，若涉及保密信息或知识产权还可能引发纠纷，想离职最好按合同约定程序办。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签了实习合同主管不给走直接旷离有风险吗
在签了实习合同的情况下直接旷离是存在一定风险的。
从合同约定角度看，实习合同通常对双方的权利义务有规定，包括离职的相关程序。如果直接旷离，可能构成违约行为。这可能导致实习单位依据合同追究违约责任，比如要求赔偿因突然离职造成的损失，像工作衔接不畅导致的业务延误损失等。
从职业声誉方面来说，这种做法可能会影响个人在行业内的声誉。实习单位可能会与其他企业有一定联系，若有不良评价传出，对未来就业可能产生负面影响。
另外，如果实习期间涉及到单位的一些保密信息或知识产权相关内容，直接旷离可能引发纠纷。例如在离职时未妥善处理保密信息交接等问题，单位可能以侵犯商业秘密等理由进行追究。所以如果想要离职，最好还是按照实习合同约定的离职程序办理，避免不必要的风险。
二、企业实习期一般是多久
根据法律规定，劳动合同期限在1年到3年之间的，实习期不得超过2个月；3年及以上的合同或固定期限或无固定期限的，最多6个月；还有一种特殊情况，就是以完成某项任务为期限的合同或合同期限不足3个月的，都不能设定实习期。
值得注意的是，同一家公司对同一个人只能设定一次实习期。如果企业违反了这些规定，或者在实习期间侵犯了员工的权益，员工有权保护自己的利益。具体情况要视你所在的公司以及所签的劳动合同而定。
三、工作经历实习期算不算
从法律角度看，实习期是否纳入工作经验范畴需根据实际情况判定。一般而言，若实习期间与企业签署了明确的劳务协议，接受其管理，完成指定并被支付的任务，同时实习任务与其日常工作紧密相关，则可视之为工作经验。
然而，仅以满足学校实践课业要求为主旨的实习，不包含劳务协议的核心元素，可能不会被视为工作经验。
此外，个别法律法规以及合同条款对于实习经验的界定会设定更细致的规定。综上所述，应结合多项条件加以评估。
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