公司裁员必须辞退吗？公司裁员不等于辞退。法定情形下，公司可依法裁员，但要遵循程序，如提前说明情况、听取意见、报告方案等。且特定条件员工不得因裁员被解除合同，公司裁员有严格条件和程序限制，要综合多因素确定人员裁减。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司裁员必须辞退吗
公司裁员并不等同于必须辞退员工。裁员是指用人单位在法定情况下，通过一定程序解除与部分劳动者的劳动合同。
通常情况下，公司若出现经营困难、业务调整等符合法定裁员情形时，可依法进行裁员。但这并不意味着对所有员工一概而论地辞退。公司需遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
而且，在裁员过程中，对于一些符合特定条件的员工，如患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等，公司不得依照裁员规定解除劳动合同。
所以，公司裁员是有严格条件和程序限制的，不是简单地等同于辞退，要综合多方面因素来确定是否以及如何进行人员裁减。
二、裁员会有辞退证明吗
裁员通常会有辞退证明。用人单位进行经济性裁员解除劳动合同的，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。
该证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。其作用主要在于：一是作为劳动者失业的凭证，方便劳动者办理失业登记、领取失业保险金等相关手续；二是能证明劳动者与原用人单位的劳动关系已合法解除，为劳动者后续求职、维权等提供有力证据。
若用人单位未依法出具辞退证明，劳动者有权要求其补正。若因此给劳动者造成损失，比如影响其及时领取失业保险金等，用人单位应承担相应赔偿责任。同时，辞退证明也是劳动争议案件中重要的证据之一，在涉及经济补偿、赔偿等纠纷时，有助于证明用人单位解除劳动合同的合法性及相关事实情况。
三、裁员如何制止被辞退
若遭遇裁员且不想被辞退，可采取以下措施。首先，需确认裁员程序是否合法合规。用人单位进行经济性裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。若程序违法，可要求其纠正。其次，查看自身是否符合不得被裁减的情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。若符合这些情形，用人单位不得裁减。再者，可与用人单位协商，阐述自身对单位的价值、过往贡献等，争取协商保留工作岗位。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位继续履行劳动合同或给予相应赔偿。
以上是关于公司裁员必须辞退吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
