试用期辞职马上走有工资吗？试用期辞职马上走通常有工资，因劳动者付出劳动就应获酬。相关法律规定解除或终止劳动合同时单位应一次付清工资，试用期含在合同期限内，辞职马上走单位也需按实际工作天数付薪，劳动者要办离职手续，否则可能赔偿单位损失。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期辞职马上走有工资吗
试用期辞职马上走通常是有工资的。劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便试用期内辞职马上走，用人单位也需按照劳动者实际工作的天数支付工资。
不过，劳动者应当按照用人单位的规定办理离职手续。如果因未办理离职手续给用人单位造成损失的，用人单位可能会根据实际损失要求劳动者赔偿。但这并不影响劳动者已付出劳动部分应得的工资。总之，试用期辞职马上走有工资，用人单位不得无故克扣，同时劳动者也应遵循合理流程办理离职。
二、在试用期辞职工资能结算吗
试用期辞职工资能结算。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿等；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，试用期辞职工资应依法结算，用人单位若有违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、试用期辞职工资马上结清吗
试用期辞职工资通常应及时结清。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，试用期辞职，单位应当在离职当天结清工资。
若单位未及时结清，劳动者可采取以下措施：首先，与单位进行沟通协商，明确告知其法律规定，要求尽快支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权利。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工资情况的相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以保障自身合法权益得到有效维护。
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