提交仲裁还需要上班吗？提交仲裁后是否上班依具体情形判断。仲裁争议不涉及解除劳动关系且单位无暂停工作决定，劳动者应正常上班；若仲裁请求含解除劳动关系或单位通知无需上班则不同，要综合仲裁请求、单位决定及劳动关系状况确定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、提交仲裁还需要上班吗
提交仲裁后是否需要上班，要依据具体情形判断。
若劳动者与用人单位的仲裁争议不涉及解除劳动关系相关问题，且用人单位未作出暂停劳动者工作等决定，从法律层面讲，劳动者有义务按照劳动合同约定及用人单位规章制度继续正常上班。这是因为双方劳动关系依然存续，劳动者有提供劳动的责任，同时也能保障自身获得劳动报酬等权益。
然而，如果仲裁请求包含解除劳动关系，或者用人单位明确通知劳动者无需上班，此时情况则有所不同。若用人单位违法解除，劳动者可通过仲裁主张违法解除的赔偿金等权益；若劳动者主动以合理理由如用人单位未及时足额支付劳动报酬等为由解除，且在仲裁请求中有明确体现，那么劳动者在后续无需继续上班。总之，提交仲裁后是否上班要综合考虑仲裁请求内容、用人单位的相关决定以及劳动关系实际状况来确定。
二、仲裁可以做调解笔录吗
仲裁中可以制作调解笔录。
仲裁程序中，调解是解决纠纷的重要方式之一。在调解过程里，仲裁机构通常会安排专人记录调解的相关情况，形成调解笔录。调解笔录具有重要意义，一方面，它如实记载了双方当事人在调解期间的陈述、观点、提出的解决方案等内容，为后续可能出现的问题提供清晰的事实依据。若调解成功，笔录中的相关内容可能会成为制作调解书的重要参考，确保调解协议内容准确反映双方真实意愿。若调解未能达成一致，笔录也有助于仲裁员全面了解双方的争议焦点和分歧所在，以便在后续仲裁裁决中更准确地认定事实、适用法律。
另一方面，调解笔录对双方当事人起到约束作用。当事人在调解过程中的言行被记录在案，促使其以更加严肃、认真的态度参与调解，避免随意反悔或做出不诚信行为。总之，仲裁可以且有必要制作调解笔录，以保障仲裁程序的公正、有序进行以及纠纷的妥善解决。
三、仲裁还需要仲裁费吗现在
仲裁通常需要收取仲裁费。仲裁费是仲裁机构为处理案件而收取的费用，一般由申请仲裁一方先行垫付。
仲裁费的收取依据案件具体情况而定，通常与案件涉及的金额大小等因素相关。比如在涉及经济纠纷的仲裁案件中，仲裁机构会按照一定比例，根据争议标的金额来确定仲裁费用数额。
在仲裁裁决作出后，仲裁费用的承担由仲裁庭根据案件具体情形决定。常见的情况有：若一方完全胜诉，仲裁庭可能判定败诉方承担全部仲裁费用；若双方都有一定责任，仲裁庭会根据双方责任比例合理分担仲裁费用。
不过，不同仲裁机构在收费标准和方式上可能存在差异。在申请仲裁前，当事人应仔细查阅相应仲裁机构的仲裁规则和收费办法，以明确具体的费用情况。
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