老员工请假可以辞退吗？老员工请假后能否辞退视情况而定。符合规定且无不当行为时公司无故辞退违法，要付赔偿金；未遵循制度公司有证据可不补偿；请假过长影响工作，公司依规辞退也需遵程序，关键看请假情形及公司处理是否合法合规。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、老员工请假可以辞退吗
老员工请假是否可以辞退需视具体情况而定。
若老员工请假符合公司规定的请假流程和权限，且不存在欺诈等不当行为，公司无故辞退属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若老员工请假未遵循公司请假制度，比如未经批准擅自离岗等严重违反公司规章制度的行为，公司有充分证据证明的情况下，辞退该老员工可能无需支付经济补偿。
此外，如果老员工请假时间过长，严重影响工作正常开展，经公司多次沟通协调仍无法解决，且公司有完善的合理合法的规章制度对此有明确规定，公司基于此辞退老员工，也需要遵循法定程序，比如提前通知、说明理由等，否则也可能面临法律风险。总之，老员工请假后能否辞退不能一概而论，关键在于请假情形以及公司的处理是否符合法律法规和公司制度。
二、用人单位辞退如何赔付
用人单位辞退员工的赔付需分情况来看。若用人单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度等，一般无需支付赔偿。
若是违法解除，通常需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
另外，还有一些特殊情况，如用人单位经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但也要按规定支付经济补偿。总之，用人单位辞退员工的赔付要依据具体解除情形及相关法律规定来确定。
三、公司强迫辞退怎么解决
公司强迫辞退属于违法行为。劳动者可采取以下措施：
首先，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导沟通的录音录像、同事证言等，用以证明劳动关系及公司强迫辞退的事实。
其次，与公司协商。主动与公司沟通，明确指出其强迫辞退行为违法，要求恢复劳动关系、支付违法辞退期间工资等合理赔偿。
再者，向劳动监察部门投诉。可前往当地劳动监察机构，递交投诉材料，请求其介入调查，责令公司改正违法行为。
另外，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要保持冷静，依法依规维权，以保障自身的合法权益不受侵害。
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