什么是违反劳动法辞退？违反劳动法辞退指用人单位解除劳动关系时未遵循规定条件和程序，如随意解除无过错劳动者合同。具体表现多样，劳动者有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金，赔偿金依工作年限和月工资标准计算。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、什么是违反劳动法辞退
违反劳动法辞退，指用人单位在解除与劳动者的劳动关系时，未遵循劳动法规定的条件、程序等。比如，在劳动者无过错的情况下，用人单位随意解除劳动合同。
具体表现有多种。其一，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除劳动合同。其二，在经济性裁员时，未按法定程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见等。其三，违法解除试用期员工的劳动合同，试用期内员工不符合录用条件需有充分证据证明，否则不能随意辞退。
对于违反劳动法的辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、申请劳动仲裁用辞职吗
申请劳动仲裁无需辞职。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。
在存在劳动纠纷时，如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不必先辞职。继续工作能维持劳动关系现状，有利于收集和固定相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，这对后续仲裁胜诉至关重要。
而且，若通过劳动仲裁解决纠纷后，劳动者认为继续在原单位工作不合适，再选择辞职也不迟。
申请劳动仲裁的流程一般包括提交书面仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等环节。劳动者需准备好充分的证据材料，准确陈述事实与诉求，以保障自身合法权益得到有效维护。总之，辞职与否不影响申请劳动仲裁，劳动者应根据实际情况灵活选择维权方式。
三、申请劳动仲裁要辞职吗
申请劳动仲裁并非必须先辞职。
劳动者申请劳动仲裁，是为维护自身合法权益，解决与用人单位在劳动方面的纠纷，比如工资支付、加班补偿、解除劳动关系经济补偿等问题。在劳动仲裁过程中，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续。
不过，在某些情况下，劳动者可能会考虑辞职后再申请仲裁。例如，用人单位存在严重违法行为，如未依法缴纳社保、恶意拖欠工资等，劳动者为避免继续在该单位工作可能遭受更多不利影响，选择辞职后申请仲裁，要求用人单位支付相应经济补偿等。
但辞职也需谨慎，要确保自身权益得到妥善保障。若未辞职直接申请仲裁，可能会影响到后续诉求的实现方式及结果。比如，若诉求为恢复劳动关系，辞职后该诉求便无法成立。
总之，是否辞职应根据具体案件情况、用人单位行为以及自身职业规划等多方面因素综合考量，以最大程度维护自身合法权益。
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