单位辞退要如何赔偿？单位辞退员工赔偿依具体情形定。合法解除无需赔，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算。符合法定需支付经济补偿情形也照此标准。员工要收集相关证据维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位辞退要如何赔偿
单位辞退员工的赔偿需根据具体情形确定。若单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违纪等符合法定解除条件的情况，单位无需支付赔偿。
但若是违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，若单位违法辞退，应支付的赔偿金为五千元×3×2 = 30000元。
此外，若单位辞退符合法定需支付经济补偿的情形，如经济性裁员等，也应按上述经济补偿标准支付经济补偿。员工应注意收集与工作年限、工资等相关证据，以便在权益受侵害时能依法维护自身合法权益。
二、辞退员工当天结算吗
辞退员工是否当天结算工资，需视具体情况而定。
一般情况下，根据工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律规定来讲，辞退员工当天结算工资是合理且符合要求的。
然而，实践中存在多种情形。如果用人单位与员工有特别约定，比如约定在某个固定日期统一结算工资，那么可能并非辞退当天结算。另外，如果涉及工资核算复杂、财务流程等因素，当天可能无法完成结算，但应尽快在合理时间内结算。
若用人单位未在辞退当天结算工资，员工有权要求其及时结算。若因此引发争议，员工可通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保应得工资及时足额拿到。
三、被公司辞退如何索赔
被公司辞退后的索赔需视具体情况而定。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，则可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同等法定情形，还需支付代通知金。
员工需收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。之后可与公司协商索赔事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身合法权益。劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请，并按法定程序进行。诉讼则需遵循民事诉讼的相关规定，由法院依法审理并作出判决。
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