劳动法怎么杜绝做私单？为通过劳动法杜绝员工做私单，可从五方面着手：完善劳动合同，明确禁止做私单及违约责任；制定内部规章制度，规定行为表现与处罚；加强商业秘密保护；建立监督机制；加强培训教育。综合运用可维护公司权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法怎么杜绝做私单
为通过劳动法杜绝员工做私单，可从以下方面着手：
第一，完善劳动合同。在合同里明确禁止员工利用公司资源、时间、商业机会做私单，清晰界定做私单的具体情形。同时，约定违反该条款的违约责任，如支付违约金，增强合同的约束性。
第二，制定内部规章制度。详细规定做私单的行为表现及相应的处罚措施，处罚要与违规行为的严重程度相匹配。规章制度的制定需遵循民主程序，确保内容合法合规，并向员工公示。
第三，加强商业秘密保护。与员工签订保密协议，要求员工对公司的客户信息、业务渠道等商业秘密严格保密，防止员工利用这些信息做私单。
第四，建立监督机制。通过内部审计、客户反馈等方式，及时发现员工做私单的行为。同时，鼓励员工举报做私单的行为，对举报人给予奖励。
第五，加强培训教育。定期组织员工学习劳动法、公司规章制度，让员工了解做私单的法律后果和公司的态度，提高员工的法律意识和职业道德水平。
通过以上措施的综合运用，能在一定程度上杜绝员工做私单的行为，维护公司的合法权益。
二、小时工劳动合同无效吗
小时工劳动合同并非无效。小时工一般指非全日制用工，这种用工形式的劳动合同是有效的。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这与全日制用工通常要求书面劳动合同不同，但同样受法律保护。根据相关法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工合同有效的关键在于其符合法律规定的条件。比如，双方当事人要具备相应的民事行为能力，合同内容要体现双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
在实践中，若非全日制用工合同出现一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等情形，合同会被认定无效。所以，正常情况下小时工劳动合同有效，出现法定无效情形则无效。
三、劳动合同无效包括什么
劳动合同无效主要包括以下几种情形：
第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同，或者劳动者提供虚假学历证明等骗取录用，这类合同可被认定无效。
第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如，合同中约定“用人单位可不支付加班工资”“劳动者患病或非因工负伤，用人单位概不负责”等条款，因违反法律规定、损害劳动者合法权益而无效。
第三，违反法律、行政法规强制性规定。如合同约定的工作内容是从事违法活动，或者约定的劳动报酬低于当地最低工资标准等，这样的合同均属无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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