孕妇可以辞退员工吗？一般用人单位不得因女职工怀孕辞退。法律规定女职工孕期等特殊时期，单位不得解除劳动合同。违法辞退，女职工可要求继续履行合同或主张二倍赔偿金，同时要注意收集劳动合同、工资条等证据维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、孕妇可以辞退员工吗
一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对处于特殊生理时期女职工的特殊保护。
若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工可采取以下措施维护自身权益：一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不想继续履行合同，可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，女职工应注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通辞退事宜的录音录像等，以便在需要时有力支持自己的主张。
二、不行的人直接辞退吗
不能一概而论地直接辞退所谓“不行的人”。
若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
但用人单位需有充分证据证明劳动者不能胜任工作，比如明确的岗位职责要求、对劳动者工作表现的考核记录等。否则，直接辞退可能面临违法解除劳动合同的法律风险，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
所以，用人单位应遵循法定程序，在有确凿证据及依法履行相关手续的前提下，才能对不能胜任工作的劳动者进行辞退操作，以避免法律纠纷。
三、被公司辞退怎么取证
被公司辞退时，可通过以下方式取证：
1. 收集辞退通知：若公司以书面形式发出辞退通知，务必妥善保存，这是最直接的证据。
2. 留存工作交接记录：包括交接清单、邮件、即时通讯记录等，证明工作交接情况，侧面反映辞退事实。
3. 保存沟通记录：与上级、HR关于辞退事宜的聊天记录、邮件等，其中可能包含辞退原因、时间等关键信息。
4. 获取证人证言：同事若目睹辞退过程或知晓相关情况，可请其出具证人证言。
5. 留意考勤记录：查看最后出勤时间等，辅助证明工作截止日期。
6. 保存工资支付记录：如工资条、银行流水等，显示辞退后的工资变动。
7. 收集工作成果：未完成的项目资料、已交付的成果等，证明辞退时间点的工作状态。
8. 获取公司内部文件：如涉及岗位调整、裁员等相关文件，判断辞退是否合规。
9. 关注社交媒体：公司官方渠道发布的与你离职相关的动态。通过多方面收集证据，增强自身维权底气。
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