劳动法对节假日加班怎么规定的？劳动法对节假日加班有规定，法定休假日加班，单位应支付不低于工资3倍报酬，不能以补休替代；休息日加班，无法安排补休需付2倍工资。如日薪200元，按此标准支付。单位违规，劳动者可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法对节假日加班怎么规定的
劳动法对节假日加班有明确规定。
劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这意味着，若劳动者在法定节假日工作，用人单位需按照其日常工资的三倍支付当天工资，且不能以安排补休来替代支付加班费。
对于休息日加班，若用人单位无法安排劳动者补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。即若劳动者在周六、周日等休息日加班，单位不能安排补休时，要支付两倍工资。
举例来说，劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，用人单位应支付其600元工资；若在休息日加班且未安排补休，用人单位需支付400元工资。
用人单位应严格依照这些规定支付加班费，否则劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。
二、不加班受劳动法保护吗怎么举报
不加班受劳动法保护。我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反上述规定强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。
若用人单位存在违法强迫加班的情况，劳动者可通过以下方式举报：
1.向劳动监察部门投诉。劳动者可前往当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打劳动监察部门的投诉电话进行举报，劳动监察部门会对投诉进行调查处理。
2.申请劳动仲裁。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、加班记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位停止违法行为并给予相应补偿。
三、天天加班怎么举报公司违反劳动法
若公司存在天天加班的情况，可通过以下方式举报其违反劳动法：
1.向劳动监察部门举报：准备好能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工资条等，前往当地劳动监察大队进行当面举报，也可拨打劳动监察部门的投诉电话，如实告知相关情况。劳动监察部门会对举报内容展开调查，若查证属实，会依法对公司作出相应处罚。
2.通过网络平台举报：部分地区的人社部门设有专门的网络举报平台，你可登录当地人社部门的官方网站进行查询，按要求填写举报信息，上传相关证据材料。
3.邮寄举报材料：将写有公司违法加班情况及证据的举报信，以邮政特快专递的方式寄给当地劳动监察部门，确保材料准确送达。
在举报时，要保证提供的信息真实有效，配合相关部门的调查工作。同时，注意保护自身合法权益，避免受到公司的不当对待。
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