无固定合同20年单位单方面解除怎么补偿？单位单方面解除无固定期限合同分两种情况，合法解除如员工严重违反制度则无需补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限及月工资计算，还举了计算赔偿金的例子。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、无固定合同20年单位单方面解除怎么补偿
单位单方面解除无固定期限合同，补偿情况如下：
如果单位是合法解除，例如员工严重违反单位规章制度等情形，单位不需要支付经济补偿。
若单位无合法理由单方面解除无固定期限合同属于违法解除。这种情况下，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，你在单位工作20年，月平均工资为5000元，如果单位违法解除合同，需支付的赔偿金为20×5000×2 = 200000元。
二、无固定合同,解除以后应该怎么赔
无固定期限劳动合同解除后的赔偿，需根据解除原因来确定：
（一）用人单位合法解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付赔偿。若因劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作和另行安排的工作等客观原因，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除合同，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者主动解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者解除合同可要求用人单位支付经济补偿金；若劳动者因个人原因主动辞职，则无经济补偿。
三、无法履行的合同是解除还是终止，法律依据是什么
实际上，我们在审判实践中常常把合同解除和终止混为一谈，因为它们都能让债消失不见，还存在着一定的联系，比如合同解除就意味着合同终止，其实是合同终止的一种类型。
除了合同解除，还有其他几种原因会让合同终止，如履约、抵消、提存、免除以及混同等等。
咱们讲到的合同解除，它更偏向于是对违约行为的一个补偿性的惩罚。
所以呢，通常只有当有违约行为时才能用到这个方法。
虽然合同终止有时候也可以用在一方违约的情况下，但是更多时候是用在没有违约的情况下。
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