被辞退如何结算工资？被辞退时工资结算：正常出勤按合同约定标准结合实际出勤天数算；加班按规定支付，平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍；违法辞退有经济补偿；工资以货币形式按月支付，解除或终止合同时一次性付清。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退如何结算工资
被辞退时工资结算方式如下：
正常出勤部分：用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数计算并支付工资。例如，劳动合同约定月工资为固定金额，每月工作天数为22天，劳动者实际出勤15天，那么其出勤部分工资为月工资除以22再乘以15。
加班工资：如有加班情况，需按法律规定支付相应加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。计算方式为加班工资基数除以21.75（月计薪天数）再除以8（小时），乘以加班小时数，再乘以相应倍数。
经济补偿：若用人单位违法辞退，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
二、公司被辞退如何维权
公司辞退员工的情形不同，维权方式也有差异。
若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿或补偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。要及时采取措施，维护自身合法权益。
三、商业物业可以辞退吗
商业物业员工存在法定情形时可以被辞退。
若员工严重违反用人单位的规章制度，比如多次无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可依法辞退。
如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，单位也有权解除劳动合同。
另外，经济性裁员时，若商业物业因经营困难等原因需要裁减人员，符合法定程序和条件的，也可辞退员工。
但用人单位辞退员工需遵循法定程序，如提前通知工会，向员工说明辞退理由等。同时，要确保辞退行为符合法律法规规定，避免违法解除劳动合同引发的法律风险，比如支付赔偿金等后果。员工如对辞退决定不服，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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