职业生病可以辞退吗？职工患病在规定医疗期内，用人单位一般不得辞退。医疗期依工作年限而定。医疗期届满不能从事原工作及新安排工作的，单位可解除合同但要提前通知或额外付薪并给补偿。违法辞退职工，职工有权要求继续履行合同或拿赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、职业生病可以辞退吗
职工患病，在规定的医疗期内，用人单位一般不可以辞退。
根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
若医疗期届满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照规定支付经济补偿。
此外，如果用人单位违反规定在职工患病时辞退职工，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
职工患病时的权益受法律保护，用人单位应依法依规处理，避免因不当辞退引发法律纠纷。
二、员工赌博辞退合法吗
员工因赌博被辞退是否合法，需视具体情况而定。
若赌博行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度制定程序合法，内容合理并已向员工公示告知，那么用人单位以此为由辞退员工是合法的。比如，单位明确规定参与赌博属于严重违纪行为，一经发现立即解除劳动合同，在此情形下辞退员工，符合法律规定。
但如果用人单位没有相关明确且合法有效的规章制度，或者不能证明员工赌博行为达到严重违反规章制度的程度，那么辞退员工可能面临法律风险。因为赌博一般属于违反治安管理的行为，只有当它严重违反用人单位规定时，单位才能解除劳动合同。
此外，若员工的赌博行为给用人单位造成重大损害，如因赌博导致工作失误给单位带来经济损失等，用人单位也有可能在提供充分证据的情况下，合法辞退员工。总之，用人单位以员工赌博辞退员工，关键在于是否符合法定程序及规章制度规定。
三、单位辞退后怎么应聘
单位辞退后应聘，可从以下方面着手。首先，准备好清晰、简洁且有针对性的简历。突出自己在原单位的工作成果、技能提升以及面对辞退时所展现的积极态度，如迅速调整心态，反思自身不足并努力改进。其次，在应聘面试过程中，诚实地说明被辞退原因。若因客观业务调整等非自身重大过错原因被辞退，可详细解释当时的情况，表明已从中吸取经验教训。若因自身工作失误等原因，要着重阐述后续如何弥补与成长。再者，在面试中充分展示自己的能力与潜力。结合应聘岗位要求，清晰阐述自身具备的专业技能、工作经验以及独特优势，让招聘者看到你能胜任新工作且有发展空间。另外，要保持自信和积极的态度，以热情饱满的精神面貌迎接新的应聘机会，向招聘者传递出你对这份工作的渴望与认真负责的态度，从而增加成功应聘的几率。
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