劳动法歧视工种怎么办理？遭遇劳动法范畴内的工种歧视，可按五步处理：收集招聘公告、工作安排等证据；先与用人单位沟通；沟通无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，过程中要合法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法歧视工种怎么办理
若遭遇劳动法范畴内的工种歧视，可按以下步骤处理：
1.收集证据：及时收集能证明存在工种歧视的相关证据，如招聘公告中不合理的工种限制、工作安排的明显差异、薪资待遇因工种不同存在不合理差距的文件等。这些证据可作为后续维权的关键依据。
2.内部沟通：先尝试与用人单位进行沟通，以书面或面谈的方式，明确指出工种歧视的问题，并要求单位给出合理解释和解决方案。
3.劳动监察投诉：若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正并作出相应处罚。
4.劳动仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据相关法律法规，对纠纷进行审理和裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个处理过程中，要保持冷静，通过合法合规的途径解决问题。
二、怎么举证公司违反劳动法
举证公司违反劳动法，可从以下方面着手：
第一，收集劳动合同。它是证明劳动关系的基础证据，可证明双方存在劳动关系及约定的权利义务，若公司违反合同约定，此合同可作有力证据。
第二，保留工资支付记录。如银行转账记录、工资条等，能证明公司是否按时足额支付工资，判断有无拖欠、克扣工资等违法行为。
第三，收集考勤记录。包括打卡记录、考勤表等，可证明工作时间，判断公司是否存在加班却未依法支付加班费，或违反工作时间规定等问题。
第四，收集工作证、工服、同事证言等。这些能辅助证明劳动关系存在，若公司存在辞退、调岗等违法行为，同事证言可从旁佐证。
第五，收集相关通知、文件。如公司的辞退通知、调岗通知等，能证明公司的具体行为，判断是否违反劳动法。
收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，必要时可咨询专业律师，以维护自身合法权益。
三、劳动法没签合同怎么辞工
未签劳动合同情况下辞工，劳动者可按以下方式处理：
1.随时通知解除：若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系；若已过试用期，可随时以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2.主张双倍工资：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，在辞工后要求单位支付双倍工资差额。
3.要求经济补偿：用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，劳动者因此解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
辞工过程中，劳动者要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。若与用人单位产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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