用人单位解聘员工程序？用人单位解聘员工要遵循法定程序保障双方权益，包括通知工会，工会有权提意见；提前通知员工，或额外支付一月工资；出具解除证明并办理手续；符合情形支付经济补偿，还需保留证据确保合法合规。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位解聘员工程序
用人单位解聘员工，需遵循一定法定程序，以保障双方合法权益，主要包括以下方面：
一是通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见，用人单位需研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
二是提前通知员工。若用人单位因法定情形需解除劳动合同，如员工不能胜任工作等，需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
三是出具解除证明。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
四是支付经济补偿。若符合法定支付经济补偿情形，如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等，用人单位应按规定向员工支付经济补偿。
此外，用人单位还需注意保留相关证据，确保解聘行为合法合规。
二、用工一个半月解聘有赔偿吗
在正式就业后的一个半月的期限内遭到解雇，无疑会对个人的生活和职业发展带来一定影响。
对于这一情况，不同类型的解雇应将导致不同的法律后果，并可能涉及到是否可以获得赔偿。
首先，当一名员工受到非过失性的解雇时，其雇主必须依法向该员工提供经济补偿。
具体而言，这意味着雇主应该按照该员工在公司工作的时间长度，以每满一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿金额。
其次，如果雇主在没有合理理由的情况下解除一名员工的劳动合同，这种行为便构成了非法解雇，此时员工有权要求雇主支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。
最后，如果员工因自身过错而被解雇，那么雇主无需承担任何赔偿责任。
总之，无论何种情况，雇主都必须遵守相关的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
三、永久合同被解雇,如何申请索赔
若签订永久合同（即无固定期限劳动合同）后被解雇，可按以下方式申请索赔：
（一）确定解雇原因及性质。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、未遵循法定程序辞退等，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）收集相关证据。包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及解雇事实的材料。
（三）与用人单位协商索赔。明确指出其违法解除行为，要求按法律规定支付赔偿金，协商过程中可留存相关记录。
（四）协商不成可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料，由仲裁机构裁决。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
以上是关于用人单位解聘员工程序的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
