怎样证明与用人单位存在事实劳动关系？证明与用人单位存在事实劳动关系，可从多方面着手。如工资支付凭证、工作证等，还有考勤记录、同事证言、业务往来文件、劳动成果、社保缴费记录、招用记录等。日常照片视频及工作安排指示等证据也可。证据要相互印证成链。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎样证明与用人单位存在事实劳动关系
证明与用人单位存在事实劳动关系，可从以下方面着手：
工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水，能体现用人单位向劳动者发放报酬。
工作证、服务证等，上面印有劳动者身份信息及用人单位标识。
考勤记录，显示劳动者的出勤情况。
同事证言，同事能证明劳动者在该单位工作。
业务往来文件，如与客户的邮件、合同等，能表明劳动者代表单位开展业务。
劳动成果，如完成的工作任务成果，可证明劳动者的工作内容。
用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
此外，日常工作中的照片、视频，以及用人单位对劳动者的工作安排、指示等证据，都有助于证明事实劳动关系的存在。收集的证据应相互印证，形成完整的证据链，以增强证明力，维护自身合法权益。
二、分公司的劳动关系能否起诉总公司连带
分公司的劳动关系在符合一定条件下可以起诉总公司承担连带责任。
当分公司不具有法人资格时，其民事责任由总公司承担。如果劳动者与分公司建立劳动关系，在分公司无法承担相应责任，如支付工资、经济补偿等情况下，劳动者可以将总公司列为共同被告，要求其承担连带责任。
例如，分公司经营不善倒闭，而分公司又无力支付拖欠劳动者的工资及经济补偿，此时劳动者有权起诉总公司，要求总公司承担支付责任。
一般需满足分公司以自己名义与劳动者签订劳动合同、分公司实际用工等条件，同时要明确分公司与总公司的关系及责任承担的法律依据，通过合法合理的诉讼途径来维护自身权益，确保能获得应有的劳动报酬及赔偿等。
在提起诉讼时，应准备好充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以支持自己的诉求，保障自身合法权益得以实现。
三、公司在筹备期间工人是否存在劳动关系
公司筹备期间，工人与公司可能存在劳动关系。判断依据主要看双方是否符合劳动关系的构成要件。
首先，若工人接受公司筹备组的管理，遵守其规章制度，按照要求提供劳动，这体现了从属性，是劳动关系存在的重要标志。例如，筹备组安排工人的工作任务、工作时间等，工人需服从。
其次，工人提供的劳动是公司筹备工作的组成部分，且公司筹备组有支付劳动报酬的行为或承诺，这也能证明劳动关系的存在。比如，筹备组按月给工人发放工资或有明确的工资支付计划。
再者，双方具备建立劳动关系的主体资格，即公司筹备组依法成立，工人达到法定劳动年龄且具备劳动能力。
即使公司尚未正式成立，只要满足上述条件，工人与公司筹备组之间就形成了事实上的劳动关系。这种劳动关系受劳动法律法规保护，工人享有相应的权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
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