孕期职工可以辞退吗？孕期职工一般不可辞退。法律规定女职工孕期等期间，用人单位不得解除劳动合同。若违规辞退，女职工有权要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，总之单位不能随意辞退孕期职工。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、孕期职工可以辞退吗
孕期职工一般不可以辞退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对孕期女职工的特殊保护。
若用人单位违反规定辞退孕期职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，孕期职工受法律特殊保护，用人单位不能随意辞退，否则将承担相应法律责任。
二、辞退决定可以撤销吗
辞退决定是否可以撤销需视具体情况而定。
若辞退决定存在重大程序违法，比如未依法提前通知、未听取员工申辩等，那么该辞退决定很可能可被撤销。在此种情况下，员工可通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求认定辞退决定违法并予以撤销。
若辞退决定所依据的事实有误，比如存在错误认定员工严重违纪等情况，也有可能被撤销。员工应积极收集相关证据，证明事实并非如辞退决定中所述，以支持撤销辞退决定的诉求。
若辞退决定违反法律法规的强制性规定，同样可主张撤销。
但如果辞退决定程序合法、事实清楚且符合相关法律法规及用人单位的规章制度，通常难以撤销。用人单位作出辞退决定时，一般会基于综合考量，若随意撤销可能损害单位管理秩序等。不过即便难以撤销，员工认为辞退不合理，仍可通过合法途径争取自身权益，如要求合理补偿等。
三、投诉较多可以辞退吗
投诉较多本身并不必然导致用人单位可以辞退员工。
若员工的投诉是合理合法地反映自身权益问题，如工作环境恶劣、存在安全隐患、遭受不公正待遇等，用人单位以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。用人单位不能因员工维护自身合法权益而进行打击报复式的辞退。
但如果员工的投诉是恶意的、虚假的，严重影响了用人单位的正常运营秩序，或者违反了用人单位的规章制度，且用人单位有充分证据证明的情况下，根据劳动合同法及相关规定，用人单位有可能在履行法定程序后解除与该员工的劳动合同。
总之，投诉较多是否能辞退要综合考量投诉的性质、员工是否违反规章制度以及用人单位的证据等多方面因素，不能一概而论。用人单位若要基于此辞退员工，必须有确凿合法的依据并遵循法定程序，否则将面临法律风险。
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