公司辞退该怎么补偿？公司辞退员工补偿依情形定。合法辞退有过错员工无需补偿，违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资是前十二个月平均工资。合法辞退补偿与违法辞退赔偿金有别，符合法定情形辞退也有规定，员工可通过仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退该怎么补偿
公司辞退员工的补偿需视具体情形而定。若公司因员工存在过错而合法辞退，无需支付经济补偿。但若是违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资为5000元，工作3年，若合法辞退，经济补偿为3×5000 = 15000元；若违法辞退，则赔偿金为2×15000 = 30000元。此外，若公司辞退员工符合法定无过失性辞退情形，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，再按上述经济补偿标准支付补偿。员工应留意公司辞退的理由及程序是否合法，若自身权益受损，可通过劳动仲裁等法律途径维护。
二、旷工辞退没有补偿吗
旷工辞退是否有补偿需视具体情况而定。
一般情况下，如果用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且已向劳动者公示或告知，那么因旷工被辞退，用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
但如果用人单位没有明确且合理的旷工相关规章制度，或者虽有制度但未有效公示或告知劳动者，那么以此为由辞退劳动者可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，关键在于用人单位旷工辞退的依据是否符合法律规定及程序要求。
三、工厂辞退人怎么赔偿
工厂辞退员工的赔偿需根据具体情形而定。若工厂合法辞退，即符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退等情形，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若工厂违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工月工资为5000元，工作3年，合法辞退时经济补偿为3×5000 = 15000元；违法辞退时赔偿金则为2×15000 = 30000元。
员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身权益。若与工厂就赔偿问题协商不成，可依法申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。
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