银行不遵守劳动法怎么办？银行不遵守劳动法，劳动者可通过四途径维权：与银行协商争取和解；向劳动监察部门投诉，提供证据，由其调查处罚；协商投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。维权要注意收集保存证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、银行不遵守劳动法怎么办
银行不遵守劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与银行协商。劳动者可与银行相关部门沟通，明确指出其违反劳动法的行为，并依据法律规定提出合理诉求，争取达成和解。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系及银行违法事实的证据。劳动监察部门会依法对银行进行调查，若查证属实，会责令银行改正并作出相应处罚。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，以维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
二、劳动法不交劳保怎么赔偿
用人单位不交劳保（社会保险），劳动者可依法获得相应赔偿及补偿，具体情况如下：
首先，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，要求用人单位补缴社保。劳动者可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位限期补缴，还可能加收滞纳金。
此外，若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿。如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求单位赔偿。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动法怎么规定员工休假
劳动法对员工休假有如下规定：
1.法定节假日：劳动者依法享受元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3.休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
4.婚丧假：劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
5.病假：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
6.产假：女职工生育享受不少于一定天数的产假。
这些规定保障了劳动者的休息休假权益，用人单位需严格遵守，若违反规定，劳动者可依法维护自身权益。
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