让老板辞退如何补偿？员工被老板辞退，补偿分多种情况。无过错被无故辞退属违法解除，老板应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，按工作年限计算补偿。员工有过错被辞退无需补偿。员工要收集证据，协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、让老板辞退如何补偿
若员工让老板辞退，补偿情况分多种。若员工无过错，老板无故辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，老板辞退则无需支付补偿。
例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，若老板违法辞退，需支付赔偿金30000元（5000×3×2）；若因员工过错被辞退，则无补偿。
员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在维权时使用。若与老板协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、孕期被辞退如何补偿
孕期被辞退，女职工可主张相应补偿。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若单位违法辞退，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法辞退，其应得赔偿金为5000×3×2 = 30000元。女职工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、职工被辞退如何补偿
职工被辞退的补偿情况需根据具体情形判断。若用人单位合法解除劳动合同，可能无需支付经济补偿，比如职工严重违反单位规章制度等。
但若是用人单位违法解除劳动合同，职工可主张相应补偿。一般按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位存在未提前三十日以书面形式通知职工本人等违法辞退情形，除上述经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。职工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保能获得应有的补偿。
以上是关于让老板辞退如何补偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
