单位返聘协议未到期怎么办？单位返聘协议未到期有多种情况。返聘人员想提前解除，有约定按约执行，无约定随意解除可能违约。单位想提前解除同理，无合理理由解除返聘人员可主张其担责。双方无意提前解除则继续履行协议，各尽其责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位返聘协议未到期怎么办
单位返聘协议未到期可能出现多种情况，需区别对待：
若返聘人员想提前解除协议，需查看协议中关于解除条款的约定。若有明确规定提前解除的条件和程序，按约定执行，如提前一定时间书面通知单位等；若协议无相关约定，随意解除可能构成违约，单位有权追究违约责任，要求赔偿因提前解除造成的损失，比如重新招聘人员的成本等。
若单位想提前解除协议，同样先看协议约定。有约定则依约操作，无约定时，在无合理合法理由的情况下解除，返聘人员可主张单位承担违约责任。返聘人员可要求单位继续履行协议，若无法继续履行，可要求单位支付违约金、赔偿损失，损失包括预期可得利益等。
若双方都无意提前解除，协议未到期则继续履行。双方应按协议约定全面履行各自义务，单位支付报酬、提供工作条件等，返聘人员依约完成工作任务。
二、返聘合同没有到期有赔偿费吗
返聘合同未到期是否有赔偿费，需视具体情形而定。
若用人单位无正当理由提前解除返聘合同，构成违约。根据合同约定，应向返聘人员支付违约赔偿，赔偿数额通常依据合同中明确的违约条款来确定。
若因返聘人员自身过错，如严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损失等，导致用人单位解除合同，一般无需支付赔偿费。
另外，若出现不可抗力等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，致使合同无法继续履行，双方通常互不承担赔偿责任。
返聘人员与用人单位应依据返聘合同的具体条款，结合实际解除合同的原因和情形，来确定是否存在赔偿费以及赔偿费的具体数额。若双方就赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解或诉讼等途径解决。
三、单位不给终止返聘协议怎么办
单位不给终止返聘协议，可按以下方式处理：
首先，查看返聘协议中关于协议终止的具体条款约定。明确是否存在满足终止条件却未被执行的情况。若协议对终止情形和程序有清晰规定，单位却不依约操作，这构成违约。
其次，与单位进行沟通协商。以平和理性的态度，向单位相关负责人指出协议约定的终止情形已出现，或说明自身有合理的终止协议需求，要求单位按规定办理终止手续。
若协商无果，可考虑通过法律途径解决。收集能证明返聘关系、协议内容以及自身主张的证据，如返聘协议文本、工作记录、沟通往来的文件等。向劳动争议调解组织申请调解，争取通过第三方调解促使双方达成一致。若调解不成，还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。需注意，要在法律规定的时效内行使权利，以维护自身合法权益。
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