拖欠工资能解除劳动合同吗？用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。这是因工资是劳动所得，单位有按时足额发放义务。劳动者解除劳动合同要提前书面通知单位，解除后有权获经济补偿，补偿按工作年限计算，劳动者应合法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资能解除劳动合同吗
用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是因为工资是劳动者劳动所得，按时足额发放工资是用人单位的基本义务。当用人单位拖欠工资时，劳动者的合法权益受到侵害，此时赋予劳动者解除劳动合同的权利，是对劳动者权益的有力保障。
劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，需注意履行一定的程序。一般应提前通知用人单位，可采用书面形式告知。同时，劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，拖欠工资是用人单位的违法行为，劳动者有权解除劳动合同并获得相应补偿。劳动者应通过合法途径维护自身权益。
二、有劳动合同被开除怎么赔偿
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在以下情形之一，致使劳动合同无效，进而解除劳动合同的，劳动者也有权要求赔偿：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、未解除劳动合同工资能停吗
未解除劳动合同，用人单位一般不能随意停发工资。
根据相关法律规定，劳动关系存续期间，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若用人单位无故停发工资，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：首先，可以与用人单位进行沟通协商，要求其说明停发工资的原因并恢复正常发放。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。
总之，用人单位不能擅自停发未解除劳动合同期间劳动者的工资，否则将面临法律责任。
以上是关于拖欠工资能解除劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
