工厂员工自离没工资合法吗？工厂员工自离没工资不合法。劳动者付出劳动，用人单位应及时足额付酬，自离不能成单位不发工资理由。若工厂以此为由不发，员工可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权，工资不得无故克扣拖欠。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工厂员工自离没工资合法吗
工厂员工自离没工资不合法。根据相关法律规定，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
员工自离虽可能违反单位规章制度，但不能成为用人单位不支付工资的理由。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若员工自离给单位造成损失，单位可依法要求赔偿，但这不能与工资相混淆。
若工厂以员工自离为由不发工资，员工可通过以下方式维权：与工厂协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，工资是员工劳动所得，用人单位不得无故克扣或拖欠，即使员工自离也应依法结算工资。
二、公司员工如何写请假条格式
请假条
尊敬的[领导姓名]：
您好！
我是[部门名称]的[员工姓名]，员工编号为[X]。
因[请假原因]，需请假[X]天，从[开始日期]至[结束日期]。
在请假期间，我会将工作交接给[交接同事姓名]，确保工作的正常进行。[交接同事姓名]联系方式为[具体电话号码]，如有工作需要沟通，可随时联系。
请假期间我会保持电话畅通，如有紧急情况，可拨打我的电话[个人电话号码]。
希望您能批准我的请假申请。
此致
敬礼！
[员工姓名]
[申请日期]
以上是公司员工请假条的基本格式，你可根据实际情况进行修改调整。需注意明确请假原因、天数、起止时间，并做好工作交接说明等。
三、公司降工资员工可以急辞吗
公司降工资员工一般可以急辞。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司降工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
员工急辞时，需注意以下几点：
1. 以书面形式通知用人单位，说明离职原因是公司降工资，通知需送达用人单位。
2. 按照用人单位的离职流程办理相关手续，如工作交接等，以避免后续纠纷。
3. 注意收集公司降工资的相关证据，如工资条、工资发放记录、沟通记录等，以备不时之需。
虽然员工有因公司降工资急辞的权利，但急辞可能会给用人单位造成一定影响，如工作衔接问题等。因此，建议员工在急辞前尽量与用人单位沟通协商，尝试解决降工资问题。若协商不成，再采取急辞措施，以平衡双方利益，减少不必要的纠纷。
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