劳动法被裁怎么补偿？被裁补偿分两种情况。合法裁员，用人单位按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资作补偿；违法裁员，按合法补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可要求单位出具证明，有争议可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法被裁怎么补偿
根据劳动法，被裁补偿分以下情况：
-合法裁员：用人单位进行经济性裁员，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
-违法裁员：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者被裁时，可要求用人单位出具解除劳动合同证明，明确裁员性质和原因。若补偿问题有争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
二、劳动法怎么规定调休
劳动法对调休有如下规定：
1.休息日加班调休：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。也就是说，休息日加班时，单位可以选择安排调休，若不安排调休则需支付相应加班费。
2.法定休假日加班：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且不能以调休来替代支付加班费。法定休假日具有特殊性，劳动者享有休息的权利，单位必须以支付加班费的方式来补偿劳动者在该日的劳动付出。
3.延长工作时间：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这种延长工作时间的情况一般不适用调休，通常需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
劳动者应了解自身在调休和加班费方面的权益，用人单位也需依法执行相关规定。
三、劳动法请假怎么扣除
劳动法本身未明确规定请假扣除工资的具体方式，通常按照以下情况处理：
1.事假：一般无薪，用人单位会按照劳动者请假天数扣除当天工资。计算方式为月工资除以月计薪天数，得出日工资标准，再乘以事假天数扣除相应工资。月计薪天数通常为21.75天。例如，月工资5000元，日工资约为229.89元，若请一天事假，就扣除229.89元。
2.病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3.婚假、产假、丧假、年休假等法定带薪假：用人单位应正常支付工资，不做扣除。
用人单位扣除请假工资应遵循法律法规和劳动合同约定，不得随意克扣劳动者工资。若劳动者对工资扣除有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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