工人不懂劳动法怎么办呢？当工人不懂劳动法，可采取多方面措施。企业定期培训，新员工入职开展课程；政府多渠道宣传，发手册；工会设热线、协商；工人遇纠纷可申请法律援助；工人自身也需主动学习提高法律意识和维权能力。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工人不懂劳动法怎么办呢
当工人不懂劳动法时，可采取以下措施：
1.企业培训：企业应定期组织劳动法相关培训，向工人讲解劳动合同、工资支付、休息休假等基础法律知识，让工人了解自身权益与义务。例如在新员工入职时，开展专门的劳动法培训课程。
2.政府宣传：劳动行政部门可通过多种渠道宣传劳动法，如利用网络平台发布普法文章、举办线下法律讲座等。还能制作简单易懂的宣传手册，在工厂、社区等地免费发放。
3.工会协助：工会要发挥作用，为工人提供法律帮助。设立咨询热线，安排专业人员解答工人的法律疑问；在工人权益受到侵害时，代表工人与企业协商。
4.法律援助：工人遇到劳动纠纷且经济困难时，可申请法律援助。法律援助机构会指派律师为其提供免费的法律服务，保障工人合法权益。
5.自我学习：工人自身也应主动学习劳动法知识，可通过阅读法律书籍、观看普法视频等方式，逐步提高法律意识和维权能力。
二、哈尔滨劳动仲裁怎么维权
在哈尔滨通过劳动仲裁维权，可按以下步骤进行：
1.确认仲裁范围：需明确纠纷属于劳动仲裁受理范围，如劳动合同、工资支付、社保福利等问题。
2.收集证据：收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等，以证明劳动关系和权益受侵害事实。
3.准备仲裁申请书：写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
4.提交申请：向有管辖权的哈尔滨劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
5.受理与通知：仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会通知双方当事人，并安排开庭时间和地点。
6.参加庭审：双方当事人需按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证和辩论。
7.等待裁决：庭审结束后，仲裁委将作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、劳动法员工工龄怎么累积
员工工龄累积在劳动法中有明确规定。一般情况下，连续工龄是指员工在同一用人单位连续工作的时间。当员工在本单位内调动工作岗位，其在本单位的工作时间连续计算，工龄自然累积。
如果员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如，企业分立、合并、改制等导致员工工作单位变动，这种情况就属于非本人原因。而且，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
对于一些特殊用工形式，如劳务派遣，劳动者在不同用工单位的工作时间应分别计算，但在计算经济补偿等权益时，也需综合考虑其实际工作时长。另外，员工因患病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后工龄应合并计算。
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