怎么举报用人单位不发工资？举报用人单位不发工资有三种途径：向当地劳动监察大队提交证明材料举报；拨打全国统一电话12333按提示如实提供信息举报；登录当地人社官网在相关板块填信息、传证据举报。举报信息要真实，也可走法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎么举报用人单位不发工资
举报用人单位不发工资，可通过以下途径：
1. 向劳动行政部门举报：劳动者可前往当地劳动监察大队，提交身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料。劳动监察部门受理后会展开调查，若查证用人单位确有不发工资的违法行为，会责令其限期支付。
2. 拨打举报电话：全国统一的劳动保障监察举报投诉电话是12333，按语音提示操作，如实提供用人单位的名称、地址、不发工资的具体情况等信息。
3. 通过网络平台举报：部分地区的劳动行政部门设有专门的网络举报平台，劳动者可登录当地人社部门的官方网站，在相关板块填写举报信息并上传证据材料。
举报时要确保提供的信息真实准确，以便有关部门及时有效处理。同时，劳动者也可考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、怎么举报用人单位拖欠工资
举报用人单位拖欠工资，可通过以下途径：
1. 向劳动行政部门举报：可前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、电话等方式进行举报。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，详细说明用人单位拖欠工资的情况，劳动行政部门会依法展开调查处理。
2. 拨打热线举报：拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线12333，按语音提示选择相应服务，准确清晰地描述用人单位拖欠工资的事实。
3. 向工会组织反映：若所在单位有工会或当地有相关工会组织，可向其反映情况。工会会代表职工与用人单位沟通协商，维护职工合法权益。
4. 申请劳动仲裁：若用人单位拒不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
举报时应提供真实准确信息，以便相关部门及时处理。同时，要注意收集和保存证据，以更好维护自身合法权益。
三、跨省打工怎么要拖欠的工资
跨省打工被拖欠工资，可通过以下途径维权：
1. 协商解决：尝试与用人单位直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，协商支付工资的时间和方式。这种方式较为简便，能避免双方矛盾激化。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付工资，进入司法程序后，要遵循诉讼流程，配合法院工作。
维权过程中，注意保存相关证据，理性合法表达诉求。
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