无视劳动法怎么办？劳动者面对无视劳动法的用人单位，可先与单位协商，要求改正和补偿；也可向劳动监察部门投诉，由其调查处罚；还能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。维权时要收集保存相关证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、无视劳动法怎么办
若用人单位无视劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，指出其违反劳动法的行为，要求改正并给予合理补偿。这种方式能避免双方矛盾激化，高效解决问题。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，接到投诉后会展开调查。若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正，并处以相应处罚。
再次，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构依法审理并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，用人单位需执行。
最后，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明双方劳动关系和用人单位的违法行为。
二、教你怎么劳动维权
劳动维权可按以下步骤进行：
首先，收集证据。证据是维权的关键，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及权益受损情况。例如，工资条可证明工资数额、发放时间，考勤记录能体现加班情况。
其次，与用人单位协商。发现权益受损后，可先与单位沟通协商，以和平方式解决问题。表明自身诉求和依据的法律规定，争取达成双方都能接受的解决方案。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查和处罚。投诉时要提供详细资料，配合调查工作。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。仲裁程序相对简便快捷，能有效解决劳动纠纷。
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正判决。
劳动维权要合法、有序进行，通过合理途径维护自身合法权益。
三、劳动法律师怎么样
劳动法律师是专注于劳动法律领域的专业人士，具有诸多优势。
在专业能力方面，劳动法律师精通劳动法律法规，能准确把握其中的条款和适用情形。无论是劳动合同的订立、履行、变更、解除，还是工资福利、工伤认定、社会保险等问题，他们都能运用专业知识提供精准的法律分析和解决方案。
从服务价值来看，对于劳动者而言，劳动法律师可帮助他们在面对用人单位的不合理待遇、违法解除劳动合同等情况时，维护自身合法权益，争取合理的赔偿和补偿。对于用人单位，劳动法律师能协助其完善劳动用工制度，防范法律风险，避免因劳动纠纷引发的经济损失和声誉损害。
在实际操作中，劳动法律师具备丰富的实践经验，熟悉劳动仲裁和诉讼程序。他们可以代理当事人参与调解、仲裁和诉讼，运用专业的辩论技巧和策略，为当事人争取最有利的结果。
不过，劳动法律师的水平也存在差异，选择时需考察其专业背景、执业经验和口碑等，以确保获得高质量的法律服务。
以上是关于无视劳动法怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
