没有合同劳动法怎么安排？劳动法在未签书面劳动合同情况下保障劳动者权益。超一月不满一年未签，单位付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。存在事实劳动关系，劳动者仍享有法定权益，可通过多种方式维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有合同劳动法怎么安排
在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动法有一系列保障劳动者权益的规定。
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更大保障，除非法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
其三，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有各项法定权益。比如获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。若发生劳动争议，劳动者可通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在，从而维护自身合法权益。
此外，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位签订劳动合同；也可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位承担相应法律责任。
二、不懂劳动法的企业怎么办
企业若不懂劳动法，可采取以下措施：
首先，加强内部培训。组织员工尤其是人力资源部门和管理层参加劳动法相关课程和讲座，系统学习劳动合同订立、履行、解除，工资支付、休息休假等方面的法律规定，提升法律意识和处理劳动事务的能力。
其次，聘请法律顾问。专业律师可提供日常法律咨询、审查合同、处理劳动纠纷等服务，为企业的人力资源管理和决策提供法律支持，确保企业行为合法合规。
再者，建立合规制度。依据劳动法制定完善的企业规章制度，涵盖招聘、考勤、薪酬福利、绩效考核等内容，并确保制度在企业内部有效执行和宣传，使员工了解并遵守。
最后，关注法律动态。劳动法会不断更新和修订，企业要及时了解法律法规的变化，调整自身的管理策略和制度，避免因法律适用错误引发劳动纠纷。通过以上措施，企业能够逐步提升对劳动法的理解和运用能力，减少法律风险。
三、劳动合同无效应怎么办呢
劳动合同被确认无效后，应按以下方式处理：
首先，劳动者已付出劳动的，用人单位需向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
其次，若因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。比如，因合同无效使劳动者无法享受应有的社保待遇，用人单位需赔偿相应损失。
再者，对于劳动合同部分无效且不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，双方应继续履行有效部分。
若双方对劳动合同无效存在争议，可通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
用人单位与劳动者都应遵守法律规定，避免签订无效劳动合同。一旦发现合同无效，要及时采取合法措施维护自身权益。
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